Ik bladerde door de lijst met berichten die ik het afgelopen jaar gedeeltelijk heb geschreven en besefte dat ik beter moest worden in het afmaken van berichten.
Ik heb momenteel 15 onafgemaakte berichten (16 als ik deze niet ook plaats!!);
Er zijn dingen waar ik ideeën voor had maar die ik niet heb voltooid en dan is het moment voorbij (zoals die kerstideeënpost waar ik in november aan begon)
Er zijn dingen die ik aan het begin van mijn blogleven heb gedaan en toen besloot dat het niet goed genoeg was, maar toch kan ik mezelf er niet toe brengen om het te verwijderen (zoals die Granny Square-tutorial die ik schreef)
Er zijn ook verschillende handleidingen voor het typen van instructies waarvoor ik de foto's nog niet heb gemaakt, of waar ik ze heb gemaakt, ze staan ERGENS in mijn afbeeldingenmap (Ik heb ontdekt dat afbeeldingen van breien erg op elkaar lijken zonder de context en tekst!)
Ik begon te denken dat ik echt nergens goed in ben!
Hetzelfde geldt voor mijn brei- en haakwerk. Ik heb ontzettend veel WIP's waar ik aan ben begonnen en nog niet heb afgemaakt. Ik heb ook veel garen dat ik heb gekocht met een specifiek project in gedachten, om vervolgens afgeleid te worden door iets anders dat GLANZEND, NIEUW en MOOI is!
Ik ben de laatste tijd beter geworden in het monogaam breien of haken, maar eigenlijk betekent dat alleen maar dat ik afgeleid word door mijn andere hobby's... de laatste tijd neemt het tekenen mijn tijd meer in beslag dan het haken... hoewel ik dol ben op de Crochet Between the Lines-sjaal waar ik langzaam aan werk.
Nu komt hier een saai stukje psychologie. In 1981 definieerde Meredith Belbin een aantal teamrollen die nodig zijn om een team effectief te laten samenwerken. Hij stelde vast dat je, om een effectief team te vormen, mensen nodig hebt die de volgende eigenschappen hebben:
- Creatieve, onorthodoxe ideeëngeneratoren. Probleemoplossers
- Geweldige netwerker die de ideeën van Plants meeneemt en de mensen vindt om deze te realiseren
- Goed in het leiden van een team en een stap terug doen om het grote geheel te zien. Ze zullen beslissingen verduidelijken en alle anderen helpen zich op hun taken te concentreren
- Taakgericht en gedreven door energie en de noodzaak om te presteren. Ze zorgen voor de drive om ervoor te zorgen dat het team de focus of het momentum niet verliest.
- Eerlijke en logische waarnemers die goed zijn in het zich losmaken van vooroordelen. Ze zien vaak alle beschikbare opties en komen langzaam en analytisch tot een beslissing
- Goede luisteraars en diplomaten, en zal conflicten gladstrijken om het team draaiende te houden.
- Neemt de suggesties en ideeën en zet deze om in daden. Ze zijn efficiënt en gedisciplineerd, en u kunt er altijd op vertrouwen dat ze op tijd leveren.
- een perfectionist die vaak een stapje extra doet om ervoor te zorgen dat alles klopt. Controleert of de bezorging betrouwbaar is, controleert en dubbelcheckt.
- Gepassioneerd door leren op hun eigen vakgebied. Zal waarschijnlijk een bron van kennis zijn en zal deze kennis graag aan anderen overdragen.
- Ik kon de kerstpost niet publiceren omdat ik geen tijd had om de foto's te maken, en ik kon zo'n bericht niet plaatsen zonder een paar mooie foto's om mensen te verleiden.
- Die vroege berichten vergen veel werk om ze goed te maken en klaar te maken voor publicatie
- Voor de tutorials zijn de juiste foto's nodig en de stappen die worden gecontroleerd om er zeker van te zijn dat ze werken...
- Sommige van die WIP’s worden gewoon niet zoals ik me had voorgesteld en dus ben ik mijn interesse kwijt, ze zijn niet allemaal zo perfect….
Mensen vervullen niet altijd slechts één rol en ik herken wel andere delen van mezelf in de andere rolbeschrijvingen. Ik herinner me echter dat ik een aantal jaren geleden een vragenlijst invulde waaruit bleek dat ik absoluut GEEN Completer-Finisher was. Dat is bij mij blijven hangen!
Een eerste blik op de vele WIP’s en onvoltooide berichten, daar ben ik het mee eens.
Maar ik begin me eigenlijk af te vragen of het komt OMDAT ik een completer-finisher ben die ik nog niet heb afgemaakt?!
Wikipedia heeft de volledige beschrijving van Completer-Finisher als volgt:
De Completer Finisher is een perfectionist en zal vaak een stapje extra doen om ervoor te zorgen dat alles klopt, en dat de dingen die hij of zij aflevert dubbel worden gecontroleerd en vervolgens opnieuw worden gecontroleerd. De Completer Finisher heeft een sterk innerlijk besef van de behoefte aan nauwkeurigheid en stelt zijn of haar eigen hoge normen in plaats van te werken aan de aanmoediging van anderen. Ze kunnen hun teamgenoten frustreren door zich overmatig zorgen te maken over kleine details en door te weigeren taken te delegeren die ze niet aan iemand anders toevertrouwen.
Het is waar dat:
GAH!
Ik voel me soms een beetje Jekyll en Hyde, er is een deel van mij dat gewoon niet de moeite neemt om de details te doen... en een deel van mij dat me niet laat posten zonder de details te doen...!
Nou, dat is mijn psychoanalysesessie voor vandaag! hahaha!
Is er nog iemand die worstelt met zijn innerlijke perfectionist?
